영국의 유연근무제 변경

2023년 7월 20일, 영국의 고용 관계(유연 근무) 법안 2023이 국왕의 승인을 받았으며 현재 정부는 정확한 날짜를 확정하지 않았지만 2024년 여름에 발효될 것으로 예상됩니다.

2021년 5월 유연근무를 근로자의 기본 입장으로 만들기 위한 업계 단체의 캠페인과 정부 자체 유연근무 태스크포스의 권고에도 불구하고, 새로운 법은 유연근무를 "1일차" 권리로 규정하지 않으며 자격 요건은 동일하게 유지됩니다. . 그러나 정부는 2차 법안을 통해 이 "1일차" 고용권을 창설할 것이라고 밝혔지만 아직 그러한 법안은 나오지 않았으며 이는 이 법에서 다루는 문제가 아닙니다.

무엇이 바뀌나요?

이 법은 1996년 고용권리법(Employment Rights Act 1996)을 개정하여 직원과 고용주가 유연한 근무 요청을 하고 검토하는 방법에 대한 절차를 변경할 것입니다. 이러한 프로세스의 주요 변경 사항은 다음과 같습니다.

변하지 않는 것은 무엇입니까?

다음을 포함하여 유연근무제의 특정 부분은 변경되지 않았습니다.

ACAS / 비즈니스 및 무역 상담부

ACAS는 새로운 법안에 따라 유연근무 요청 처리에 관한 2014년 실천 강령을 업데이트할 예정이며 이러한 변경 사항에 대한 협의를 시작했습니다(2023년 9월 6일 마감). 실천강령 초안은 여기에서 확인할 수 있습니다.

상무부는 또한 비법정 탄력 근무 요청(즉, 26주의 적격 서비스 없이 요청을 제출하는 사람)에 취해지는 접근 방식에 대한 협의를 시작했습니다. 이것이 법적 변화로 이어질 것으로 예상하지는 않지만, 법이 발효되고 정부가 유연근무제를 위한 2차 법안을 발표하는 사이에 중간 기간이 있을 경우 고용주가 유연한 근무 정책을 구축하는 것을 고려할 수 있는 몇 가지 유용한 정보가 있을 수 있습니다. 1일 근무 맞죠.

코로나19 팬데믹은 우리 중 많은 사람이 일하는 방식에 변화를 가져왔고, 유연하게 일하는 능력이 직장 내 직원들에게 계속해서 중요한 고려 사항이라는 것은 분명합니다. 비록 획기적인 것은 아니지만 최근의 변화는 근무 방식이 더욱 유연해야 하며 이 문제에 대해 고용주와 직원 간에 지속적인 대화가 있어야 한다는 태도의 변화를 나타냅니다.

현재로서는 이 법이 1년 정도 발효될 예정이 아니기 때문에 고용주가 즉각적인 조치를 취할 필요는 없습니다. 그러나 지금은 유연한 근무 정책 및 관행을 검토하여 법률 및 새로운 ACAS 지침을 준수하는지 확인하고 이러한 변화를 고려하여 조직 내에서 유연한 근무에 대한 일반적이고 문화적인 접근 방식을 고려해야 할 좋은 시기입니다.